招聘会场中，随处可见“X年作业履历”这样的要求，大学生不能将作业难归咎于作业履历，由于别人有的你没有，但你有的别人也没有，虽然你没有作业履历，但你有可塑性。
不少大企业每年都有校园招聘，并且规划比社会招聘还要大，他们垂青的就是大学生的理论水平和可塑性。不要拿自己的弱项去比别人的强项，只需发挥出自己的强项，照样可以纵横职场。
可悲的是，实践让大学生认清了一点他们自己没有的优势，这本来是功德，但大学生身上应该有的优势也找不到了，这就问题了。企业需求履历，可是也需求理论，并不是丢掉理论只抓履历。
有一次，我在某闻名财经院校招聘，某人力资源专业的学生前去应聘，由于是学生，我就随机问了几个讲义上的理论知识。我问他学过哪些绩效考核的理论，随口而来的那几个MBO、360、KPI、BSC他竟然一个也答不上来，你说，即便他有作业履历，我能选用他吗？
大学生们，任何的作业实践是需求理论去履历的，熟练掌握专业理论知识是你们有必要去做的功课。作业履历当然重要，但对大学生来讲，理论知识比履历更重要，放下讲义去社会上混上几天作业履历然后用这几天的皮裘功底去忽悠那些阅人许多的招聘司理们，这，才是最因小失大的。
大学生作业难，与所学专业的联络不大
在作业商场中，对求职成功起要害作用的要素，不是专业是否对口，而是专业之外的其他东西，这也是比专业更重要的东西，比如心态，比如理性与理性，比如活络程度，比如习气才调等等，这些实质也是在大学这几年中堆集起来的。提到这，你还诉苦你的专业没有吸引力吗？
由于作业联络，近些年接触到许多大学生，谈其作业难的问题，不少都提到专业。“我这个专业欠好找作业，太微观了”，“我学的这个专业理论性太强，并且又没当地实践”，这类观念十分多。
有的人对我说：我学的是工商处理，这专业太微观了，并且刚结业的学生，谁让我去管。我这样争辩争辩反驳了他：第一，专业微观不是找作业难的原因，会计学不微观，可学会计的学生为什么还有大批人也找不到作业呢？第二，如果说你是刚结业的学生，没人让你管，那这几年的大学你是白上了，处理不仅仅是管人，作为底层的处理人员，更重要的是管事。不少大学生，一谈到处理，首要想到的是管人，这点是应该改动的，关于大多数人来说，处理就是管事。
作业的出路与专业的联络并不大，一些文科类的专业更是如此。拓宽视界和知识面、前进分析问题的才调、强化习气环境的才和谐建立生动的心态才是你求职的法宝。
大学生作业难，是作业规划缺失的必然结果
与现已结业的大学生谈作业规划，现已有点迟了，但亡羊补牢，为时未晚。作业规划，早在高考后填写自愿的那会就开端了，填写自愿的一个主要依据就是作业规划，要想好往后要从事什么作业，才调选择合适的专业。上文我曾说专业不是求职的要害，并不是说咱们就可以丢掉专业，专业是有必要稳重去选的。
我见过许多处于求职状况的人，他们有大学生，也有作业过一段时间又换岗的。他们普遍存在的问题就是：处于作业的苍莽期，不清楚自己合适做什么。
作业规划的理论知识在这儿我就不讲了，我举个比如。我现在地址的公司是物业作业，招聘保安员是日常作业之一。每次我上网翻开招聘网页，都会有不少简历发过来，并且我发现里边有许多大学生，本科也不在少数。我心里还在想，现在的大学生越来越务实了，知道找作业难，甘愿从底层做起了，是个好趋势。可是电话打过去，人却来不了几个，即便偶尔有来的，谈了几句话，我就发现他的作业方向不在这儿，我就想，已然他不想做这作业，还发这个简历干嘛，莫非是短期行为，找个临时性作业，通过继续扳话，让我失望的是，这飞来的简历连短期行为都不是，不少大学生在网上发简历，看到招聘，鼠标一点，不管什么岗位，简历就飞过去了，作业方针简直就是空缺的。
没有做过查询，不敢妄言，我希望这样的大学生是少数。究竟这样的大学生是对自己的不担任，对企业的不担任，是在浪费金钱，浪费时间，浪费自己的青春岁月。
大学生们，要尽早为自己做个作业规划，为自己的作业定位。作业定位不求精准，总该有个方向，有了作业锚，你的求职才会有的放矢。
