1、全面负责人力资源部的日常管理工作,对公司的人力资源招聘、培训、入离职、薪酬、福利等事项的管理,为公司的发展提供人力和福利保障;
2、本科及以上学历,人力资源管理、公共管理、行政管理等相关专业;具备扎实团队管理、人力资源管理理论知识,熟悉国家、地区劳动法等方面的法律法规及政策;
3、二年以上中型公司人力资源主管工作经验,三年以上同岗位工作经验
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